Post by Century on Jan 3, 2006 23:25:19 GMT 1
owkey leef topic leef!!...xD
In een gesprek in Buitenhof over de gewelddadigheden in Frankrijk bepleitte de Vlaamse leider van de Arabisch-Europese Liga, Abu Jaja, op zondag 6 november, naar aanleiding van de grote werkloosheid onder allochtone jongeren, de verplichting om bij een vacature kandidaten in eerste instantie anoniem te (laten) beoordelen. Hierdoor zouden aspirant-werknemers bij hun sollicitatiepoging niet meer op voorhand kunnen worden afgewezen op grond van hun (achter)naam.
Het idee om op deze wijze discriminatie door potentiële werkgevers te voorkomen is niet nieuw. De Belgische liberale senator Dedecker bepleitte dit voorjaar al dat alle sollicitaties anoniem moeten zijn, want: ,,Iedereen moet gelijke kansen hebben op een baan.’’ Hij stelde voor de anonimiteit vastleggen in een gedragscode voor bedrijven. De liberaal wilde ook bekijken of de leeftijd van kandidaten weg kon worden gelaten, om discriminatie van oudere werknemers te voorkomen. Volgens Dedecker komt er later in de sollicitatieprocedure altijd een moment waarop een kandidaat kleur moet bekennen, ,,maar zijn of haar kansen liggen dan al veel gunstiger’’.
Minister De Geus van Sociale Zaken zei destijds weinig te zien in het idee van de Belgische senator Dedecker. De Geus meende dat ,,de toegevoegde waarde relatief zal zijn. Er komt altijd een moment waarop iemand kleur moet bekennen".
Een en ander leidt tot de volgende stelling:
Sollicitaties moeten anoniem zijn om discriminatie op basis van de naam te voorkomen.
In een gesprek in Buitenhof over de gewelddadigheden in Frankrijk bepleitte de Vlaamse leider van de Arabisch-Europese Liga, Abu Jaja, op zondag 6 november, naar aanleiding van de grote werkloosheid onder allochtone jongeren, de verplichting om bij een vacature kandidaten in eerste instantie anoniem te (laten) beoordelen. Hierdoor zouden aspirant-werknemers bij hun sollicitatiepoging niet meer op voorhand kunnen worden afgewezen op grond van hun (achter)naam.
Het idee om op deze wijze discriminatie door potentiële werkgevers te voorkomen is niet nieuw. De Belgische liberale senator Dedecker bepleitte dit voorjaar al dat alle sollicitaties anoniem moeten zijn, want: ,,Iedereen moet gelijke kansen hebben op een baan.’’ Hij stelde voor de anonimiteit vastleggen in een gedragscode voor bedrijven. De liberaal wilde ook bekijken of de leeftijd van kandidaten weg kon worden gelaten, om discriminatie van oudere werknemers te voorkomen. Volgens Dedecker komt er later in de sollicitatieprocedure altijd een moment waarop een kandidaat kleur moet bekennen, ,,maar zijn of haar kansen liggen dan al veel gunstiger’’.
Minister De Geus van Sociale Zaken zei destijds weinig te zien in het idee van de Belgische senator Dedecker. De Geus meende dat ,,de toegevoegde waarde relatief zal zijn. Er komt altijd een moment waarop iemand kleur moet bekennen".
Een en ander leidt tot de volgende stelling:
Sollicitaties moeten anoniem zijn om discriminatie op basis van de naam te voorkomen.
